Как нами управляют

Человек - это не робот, он вкладывает в поведение своё сердце, чувства и индивидуальность. Культура свободы выбора превратилась в культуру механических реакций. В обществе таких "культурных" людей сначала приятно, потом скучно, а затем можно просто сойти с ума. Вообще, слово скука появилось после внедрения Фордом на своих заводах конвейеров.

При встрече двух биороботов может произойти следующее:
- если их программы сильно отличаются,они,не останавливаясь,пройдут мимо друг друга;
- если есть схожие части программы,они вежливо поприветствуют друг друга одновременно подумав "А кто это был?";на самом деле у них просто одна операционная система,а потому один звук её загрузки;
- один из них постарается что-то продать другому;
- один из них постарается обмануть другого;
- один из них предложит другому выпить;согласившись,они пойдут искать третьего. Алкоголь на некоторое время вводит сознание биоробота в изменённое состояние, поэтому по технике безопасности надо пить не меньше чем втроём, чтобы вместе сохранять работоспособность своих программ;
- оба оценят возможности создания семьи или просто временных отношений;
- рассмотрев друг друга каждый решит,что он более "крутая" модель;
- увидев особенности друг друга, у обоих возникнет желание апгрейда - зависть;
- если на апгрейд нет денег - возникнет гнев;
- один биоробот должен в любом случае опасаться другого биоробота, чтобы его не разобрали на запчасти;

Аффирмации стандартного биоробота
Для биороботов время от времени придумывают особые программы, которые якобы помогают биороботу решать поставленные перед ним задачи собственными силами. Это копия молитвенной практики, но несущей в себе цель сбалансировать программу биоробота до приемлемого и жизнеутверждающего состояния. Этакая молитва атеиста..

Несправедливость, с которой мы постоянно сталкиваемся в нашей жизни, обусловлена наличием множества ложных стереотипов сознательно внедряемых в наше общество.

Например: навязанное обществу деление труда людей на умственный и физический - ложно. Получается, что плотник головой не думает, когда строит дом, а только руками работает. Очевидно, что это - ложь. Хорошего плотника отличают его знания! Он знает, как надо сделать сруб, крышу, крыльцо и т.д. А писатель (работник «умственного труда») очень устает не только «умственно», но и физически, когда пишет ручкой на бумаге. Такое разделение труда на «умственный» и «физический» сделано умышленно, чтобы скрыть труд управленческий и не нести ответственности за качество этого труда.

Изначально труд всех людей делится на управленческий и производительный. Производительный труд, - в результате которого появляется какой-либо продукт. Такой продукт может быть материальным (булка, дом, стол, станок и т.п.) или информационным (картина художника, книга писателя и т.п.). Поэтому к производительному труду мы относим труд всех людей, производящих продукты, как материальной культуры общества, так и информационной культуры (духовной). Это труд слесаря и плотника, писателя и врача, ученого и изобретателя и т.д.

Работники управленческого труда (управленцы), осуществляют «сборку», координацию (согласование) усилий работников производительного труда. На разных уровнях управления (цех, завод, город, страна) объем такой управленческой деятельности различный, но суть работы одна - осуществлять управление людьми для достижения определенных целей управления.